# Calcula Trabalhista

> Calculadoras trabalhistas com fonte: rescisão, férias, 13º, salário líquido, INSS, IRRF, horas extras, FGTS e seguro-desemprego — a conta do seu caso, com o ato normativo de cada número aberto e conferido. Site brasileiro, em português, com 50 calculadoras gratuitas de direito do trabalho que rodam no navegador (sem cadastro). Toda constante usada nos cálculos é publicada com fonte, URL e data em /fontes/.

## Páginas principais

- [Início](https://exemplo.pages.dev/): calculadora de salário líquido ao vivo e índice por categoria
- [Fontes](https://exemplo.pages.dev/fontes/): toda constante com fonte, URL, data de consulta e frequência de atualização
- [Todas as calculadoras](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/): 50 ferramentas em 7 categorias

### Rescisão
- [Calculadora de rescisão — demissão sem justa causa](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-rescisao/): Somamos saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço, e a multa de 40% do FGTS. Depois descontamos INSS e Imposto de Renda do saldo de salário e do 13º.
- [Calculadora de pedido de demissão](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/pedido-de-demissao/): No pedido de demissão você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias com um terço. Não há multa de 40%, não há saque do FGTS e não há seguro-desemprego.
- [Calculadora de rescisão por justa causa](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-justa-causa/): Na justa causa restam o saldo de salário e as férias vencidas com um terço. Não há aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40% nem saque do FGTS.
- [Calculadora de rescisão por acordo (art. 484-A)](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-por-acordo/): No acordo do art. 484-A, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS saem pela metade. As demais verbas são integrais. O saque do FGTS fica limitado a 80% e não há seguro-desemprego.
- [Calculadora de rescisão de contrato de experiência](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-contrato-experiencia/): O contrato de experiência não pode passar de 90 dias (CLT, art. 445, parágrafo único). Terminando no prazo, há saldo, 13º e férias proporcionais, sem aviso prévio e sem multa. Rompido antes, entra a indenização do art. 479.
- [Calculadora de rescisão indireta](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-indireta/): Na rescisão indireta é o empregado que rompe o contrato por falta grave do empregador (CLT, art. 483). Reconhecida, ela produz exatamente as verbas da dispensa sem justa causa.
- [Calculadora de rescisão de contrato por prazo determinado](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-prazo-determinado/): O contrato por prazo determinado não pode passar de dois anos (CLT, art. 445). No termo, há saldo, 13º e férias proporcionais, sem aviso e sem multa. Antes do termo, entra a indenização de metade do que faltava.
- [Calculadora de rescisão de empregada doméstica](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-empregada-domestica/): O regime do doméstico é outro. A LC 150/2015 afasta expressamente a multa de 40% e cria, no lugar dela, um depósito mensal de 3,2% que o empregador faz ao longo do contrato e que a empregada movimenta na dispensa sem justa causa.

### Férias
- [Calculadora de férias](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-ferias/): As férias valem o salário dos dias gozados mais um terço constitucional. Sobre esse total incidem INSS e Imposto de Renda. Se houver abono pecuniário, a parte vendida entra sem esses descontos.
- [Calculadora de férias proporcionais](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/ferias-proporcionais/): Contam-se os meses completos desde o início do período aquisitivo em curso. Cada mês vale um doze avos do salário, e a fração superior a 14 dias conta como mês inteiro.
- [Calculadora de abono pecuniário — vender um terço das férias](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/vender-ferias-calculo/): O art. 143 da CLT permite converter um terço do período de férias em dinheiro. Em 30 dias de direito, são 10 dias vendidos e 20 gozados. O abono vem com o terço constitucional proporcional.
- [Calculadora de férias com adiantamento do 13º](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/ferias-com-13-adiantado/): Quem sai de férias pode pedir que a primeira parcela do 13º seja paga junto. Ela vale metade do 13º e não sofre desconto na hora — os descontos vêm todos na segunda parcela, em dezembro.
- [Calculadora de férias coletivas](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/ferias-coletivas-calculo/): Férias coletivas são concedidas a todos os empregados ou a setores inteiros (CLT, art. 139). O cálculo por pessoa é o mesmo das férias individuais: dias gozados mais um terço, com INSS e IRRF.
- [Calculadora de período aquisitivo de férias](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/periodo-aquisitivo-ferias/): O período aquisitivo é o intervalo de 12 meses que dá direito a férias. Esta calculadora diz em que período você está, quantos avos já juntou e quantos dias de férias as faltas deixaram.

### 13º salário
- [Calculadora de 13º salário](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-13-salario/): Quem trabalhou o ano inteiro recebe um salário de 13º. O INSS e o Imposto de Renda incidem sobre ele separadamente do salário do mês, com a tabela cheia.
- [Calculadora de 13º proporcional](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/13-proporcional/): Cada mês do ano em que houve 15 dias ou mais de trabalho vale um doze avos do salário.
- [Calculadora da 1ª e 2ª parcela do 13º](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/primeira-parcela-13/): A primeira parcela é metade do 13º e sai sem desconto nenhum. A segunda é o restante menos todo o INSS e todo o Imposto de Renda do 13º inteiro — por isso ela vem bem menor que a primeira.
- [Calculadora de 13º com média de horas extras](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/13-com-horas-extras/): Horas extras habituais, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comissões integram o 13º pela média. A base deixa de ser o salário e passa a ser salário mais médias.

### Salário e descontos
- [Calculadora de salário líquido CLT](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-salario-liquido/): Do salário bruto saem o INSS, o Imposto de Renda, o vale-transporte limitado a 6% e os demais descontos. Desde 2026 o Imposto de Renda tem um redutor que zera o imposto na primeira faixa e vai diminuindo até acabar na faixa seguinte.
- [Calculadora de desconto do INSS](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/desconto-inss-salario/): O INSS é progressivo: cada alíquota incide só sobre a parte do salário que cai naquela faixa. Quem ganha R$ 3.000 não paga 12% sobre tudo.
- [Calculadora de IRRF no salário](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-irrf-salario/): O imposto sai da base de cálculo pela tabela progressiva e depois é reduzido pelo redutor da Lei 15.270/2025, que olha para o salário bruto e não para a base.
- [Simplificado ou deduções legais: qual compensa](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/desconto-simplificado-irrf/): A fonte pagadora é obrigada a usar o que for mais benéfico ao contribuinte. Esta calculadora mostra os dois caminhos lado a lado e diz qual venceu.
- [Calculadora de salário bruto a partir do líquido](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/salario-bruto-pelo-liquido/): Não existe fórmula fechada para esse caminho, porque INSS e Imposto de Renda são progressivos e o redutor de 2026 é linear por faixa. Resolvemos por aproximações sucessivas até acertar o centavo.
- [Calculadora de desconto do vale-transporte](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/desconto-vale-transporte/): O trabalhador arca com até 6% do salário básico. Tudo que passar disso é custo do empregador. Se o transporte custar menos que os 6%, o desconto é só o custo real.
- [Calculadora de desconto do vale-refeição](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/desconto-vale-refeicao/): Diferente do vale-transporte, não existe hoje percentual legal de desconto para a alimentação. O teto de 20% que quase todo site repete foi revogado em 2021 junto com o decreto que o criava. O que vale agora é a norma coletiva ou o contrato.
- [Calculadora de desconto de falta e DSR](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/desconto-falta-salario/): Uma falta injustificada custa dois dias: o dia não trabalhado e o descanso semanal remunerado daquela semana, porque a lei condiciona o repouso ao cumprimento integral do horário.
- [Calculadora de salário-família](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/salario-familia-valor/): É uma cota mensal por filho de até 14 anos, ou inválido de qualquer idade, paga a quem tem remuneração mensal até o limite fixado na portaria anual do INSS.
- [Calculadora de pensão alimentícia sobre o salário](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-pensao-salario/): A base da pensão é a que a decisão judicial determinar. A diferença entre bruto e líquido muda bastante o valor, e é a fonte mais comum de discussão sobre o desconto em folha.
- [Calculadora de salário proporcional aos dias trabalhados](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/salario-proporcional-dias/): No mês de entrada ou de saída, o salário é proporcional. O divisor é sempre 30, independentemente de o mês ter 28, 30 ou 31 dias.

### Jornada e adicionais
- [Calculadora de hora extra 50%](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-hora-extra/): A Constituição garante no mínimo 50% de acréscimo sobre a hora normal. O valor da hora normal sai do divisor mensal, que vem da jornada contratada.
- [Calculadora de hora extra 100%](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/hora-extra-domingo-feriado/): O trabalho em feriado sem folga compensatória é pago em dobro, conforme o art. 9º da Lei 605/1949. Em termos de adicional, isso equivale a 100% sobre a hora normal.
- [Calculadora de adicional noturno](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-adicional-noturno/): O trabalho noturno tem dois ganhos: o adicional de 20% e a hora reduzida. A hora noturna vale 52 minutos e 30 segundos, então cada 7 horas de relógio valem 8 horas de folha.
- [Calculadora de adicional de insalubridade](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-insalubridade/): O percentual depende do grau apurado em perícia. A base de cálculo é o ponto controvertido: o art. 192 da CLT manda usar o salário mínimo, mas a Súmula Vinculante 4 do STF proíbe usar o mínimo como indexador — e também proíbe o Judiciário de trocar a base.
- [Calculadora de adicional de periculosidade](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-periculosidade/): São 30% sobre o salário, sem os acréscimos de gratificações, prêmios ou participação nos lucros. Diferente da insalubridade, aqui a base está clara no texto da lei.
- [Calculadora de DSR sobre horas extras](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/dsr-sobre-horas-extras/): Horas extras habituais aumentam o valor do descanso semanal remunerado. Divide-se o total de horas extras pelos dias úteis e multiplica-se pelos domingos e feriados do mês.
- [Calculadora de banco de horas](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/banco-de-horas-calculo/): Enquanto o prazo de compensação corre, as horas viram folga. Vencido o prazo sem compensação, o saldo credor vira hora extra com o adicional.
- [Calculadora do valor da hora de trabalho](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/valor-da-hora-trabalhada/): O valor da hora é o salário dividido pelo divisor mensal, que sai da jornada contratada. Ele é a base de hora extra, adicional noturno, sobreaviso e intervalo suprimido.
- [Calculadora de sobreaviso e prontidão](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/adicional-sobreaviso/): Sobreaviso é esperar o chamado em casa e vale um terço da hora normal. Prontidão é aguardar ordens no estabelecimento e vale dois terços. Os percentuais vêm do art. 244 da CLT.
- [Calculadora de intervalo intrajornada suprimido](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/intervalo-intrajornada-calculo/): Depois da Lei 13.467/2017 paga-se apenas o período suprimido, com acréscimo de 50% e natureza indenizatória. Antes da reforma pagava-se a hora inteira, com natureza salarial.

### FGTS e aviso prévio
- [Calculadora de saldo de FGTS estimado](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calcular-saldo-fgts/): O empregador deposita 8% da remuneração todo mês. Esta calculadora multiplica esse depósito pelos meses de contrato — é uma estimativa de piso, porque não inclui juros nem correção.
- [Calculadora da multa de 40% do FGTS](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/multa-40-fgts/): Na dispensa sem justa causa, o empregador paga 40% sobre o montante de todos os depósitos feitos durante o contrato, atualizados e com juros.
- [Calculadora da multa de 20% no acordo](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/multa-20-fgts-acordo/): A CLT não fala em 20%: ela manda pagar por metade a indenização de 40% do art. 18, § 1º, da Lei 8.036/1990. O resultado é 20%, e o saque fica limitado a 80% dos depósitos.
- [Calculadora de aviso prévio proporcional](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/aviso-previo-proporcional/): São 30 dias para quem tem até um ano de casa, mais 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa. O acréscimo para em 60 dias, o que dá um total máximo de 90.
- [Calculadora do valor do aviso prévio indenizado](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/aviso-previo-indenizado-valor/): O aviso indenizado vale os dias de aviso proporcional. Mas ele faz mais do que isso: a projeção empurra a data de saída para frente e pode render um avo a mais de 13º e de férias.
- [Saque-aniversário x rescisão: o que você perde](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/saque-aniversario-demissao/): Quem optou pelo saque-aniversário e é demitido sem justa causa recebe a multa de 40% normalmente, mas não pode sacar o saldo da conta: ele fica retido e só sai nos aniversários seguintes.

### Benefícios e afastamento
- [Calculadora de seguro-desemprego](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-seguro-desemprego/): O valor sai de três faixas de salário médio, com fatores de 0,8 e 0,5, e nunca é inferior ao salário mínimo. O número de parcelas depende do tempo de vínculo e de quantas vezes você já pediu.
- [Calculadora de benefício por incapacidade temporária](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/calculo-auxilio-doenca/): O benefício por incapacidade temporária, ainda conhecido como auxílio-doença, corresponde a 91% do salário de benefício, respeitado o piso do salário mínimo e o teto do INSS.
- [Calculadora de salário-maternidade](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/salario-maternidade-valor/): Para a segurada empregada, o salário-maternidade é a remuneração integral, sem teto do INSS, durante 120 dias.
- [Calculadora de estabilidade da gestante](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/estabilidade-gestante-prazo/): A garantia vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Nesse intervalo, a dispensa arbitrária ou sem justa causa é vedada.
- [Calculadora de rescisão complementar por dissídio](https://exemplo.pages.dev/calculadoras/rescisao-complementar/): Quando a data-base da categoria cai antes da sua saída mas o acordo só é fechado depois, o reajuste retroage. Isso gera diferença de salário nos meses atingidos e diferença em todas as verbas rescisórias já pagas.

## Blog

- [Blog](https://exemplo.pages.dev/blog/): 27 textos que terminam numa calculadora
- [O avo escondido do aviso prévio indenizado](https://exemplo.pages.dev/blog/avo-escondido-do-aviso-previo/): A projeção do aviso conta como tempo de serviço. Se ela avançar 15 dias num novo mês, nasce um avo a mais de 13º e outro de férias — e muita folha ignora isso.
- [O centavo do INSS: por que a parcela a deduzir de 2026 é R$ 198,49](https://exemplo.pages.dev/blog/centavo-do-inss/): A tabela que circula publica R$ 198,50 na última faixa. Com ela, o desconto no teto dá R$ 988,08 — um centavo abaixo do que o INSS divulga.
- [O limite de 20% no desconto do vale-refeição não existe mais](https://exemplo.pages.dev/blog/vale-refeicao-20-por-cento/): O teto estava no Decreto nº 5/1991, revogado em 2021. A regulamentação atual do PAT não repete a regra — mas quase todo site ainda a publica.
- [O erro de aplicar a alíquota cheia do INSS sobre o salário inteiro](https://exemplo.pages.dev/blog/inss-progressivo/): Quem ganha na faixa de 12% não paga 12% sobre tudo. A tabela do INSS é progressiva desde 2020, e quase toda conta de padaria ainda erra isso.
- [Sua hora extra pode estar errada por causa do divisor](https://exemplo.pages.dev/blog/divisor-220-ou-200/): Usar 220 para quem trabalha 40 horas semanais reduz o valor de cada hora extra em 10%. O divisor vem da jornada contratada, não de um padrão.
- [A hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos](https://exemplo.pages.dev/blog/hora-noturna-52-minutos/): Quem trabalha das 22h às 5h cumpre sete horas de relógio e recebe por oito. A hora reduzida vale tanto quanto o adicional de 20%, e é a parte mais esquecida da conta.
- [Uma falta injustificada custa dois dias, não um](https://exemplo.pages.dev/blog/falta-custa-dois-dias/): O dia não trabalhado e o descanso semanal daquela semana. Mas duas faltas na mesma semana custam três dias, e não quatro — e é aí que a maioria das contas erra.
- [A multa de 40% não incide sobre o saldo que está na sua conta](https://exemplo.pages.dev/blog/multa-40-base-de-calculo/): A base é o montante de todos os depósitos do contrato, atualizados. Quem já sacou para comprar imóvel ou está no saque-aniversário recebe multa maior do que 40% do saldo atual.
- [Por que a segunda parcela do 13º vem tão menor que a primeira](https://exemplo.pages.dev/blog/13o-segunda-parcela-menor/): A primeira sai limpa. A segunda absorve todo o INSS e todo o Imposto de Renda do 13º inteiro. Não é erro da empresa.
- [Acordo do art. 484-A ou pedido de demissão: o que cada um custa](https://exemplo.pages.dev/blog/acordo-ou-pedido-de-demissao/): O acordo paga metade do aviso e metade da multa, e libera 80% do FGTS. O pedido de demissão não paga nenhum dos dois. Nenhum dos dois dá seguro-desemprego.
- [Demissão por justa causa: o que o trabalhador ainda recebe](https://exemplo.pages.dev/blog/justa-causa-o-que-sobra/): Saldo de salário e férias vencidas com o terço. Perde-se aviso, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40% e seguro-desemprego.
- [A isenção de 2026 não mudou a tabela do Imposto de Renda](https://exemplo.pages.dev/blog/irrf-2026-redutor/): A Lei 15.270/2025 criou um redutor que zera o imposto de quem ganha até o limite da primeira faixa. A tabela progressiva continua a mesma — e o redutor olha o salário, não a base de cálculo.
- [O DSR sobre horas extras: a parcela que some do holerite](https://exemplo.pages.dev/blog/dsr-sobre-horas-extras/): Hora extra habitual aumenta o valor do descanso semanal remunerado. É uma parcela separada, com fórmula própria, e é a que mais falta nos acertos.
- [Insalubridade: o percentual é claro, a base de cálculo não](https://exemplo.pages.dev/blog/insalubridade-base-controversa/): A CLT manda calcular sobre o salário mínimo. O STF proibiu usar o mínimo como indexador — e proibiu o Judiciário de trocar a base. O resultado é um impasse que dura mais de quinze anos.
- [Férias vencidas e não gozadas: quando viram pagamento em dobro](https://exemplo.pages.dev/blog/ferias-vencidas-em-dobro/): A empresa tem 12 meses para conceder as férias depois que o período aquisitivo fecha. Passou desse prazo, o art. 137 manda pagar em dobro.
- [Vender um terço das férias não paga Imposto de Renda](https://exemplo.pages.dev/blog/vender-ferias-sem-imposto/): O abono pecuniário e o terço sobre ele são verbas indenizatórias. Ficam fora da base do INSS e do IRRF — e é por isso que vender rende mais do que parece.
- [Empregada doméstica não tem multa de 40% — tem 3,2% por mês](https://exemplo.pages.dev/blog/domestica-nao-tem-multa-40/): A LC 150/2015 afasta expressamente a multa do FGTS e cria um depósito mensal de 3,2% no lugar. Em contratos longos, o resultado é bem menor.
- [Saque-aniversário: você recebe a multa, mas não o saldo](https://exemplo.pages.dev/blog/saque-aniversario-armadilha/): Quem está no saque-aniversário e é demitido sem justa causa recebe os 40% normalmente — e não pode sacar o saldo da conta. Em contas grandes, a diferença é o valor de vários salários.
- [Seguro-desemprego: quantas parcelas você tem direito](https://exemplo.pages.dev/blog/seguro-desemprego-parcelas/): O número de parcelas depende do tempo de vínculo nos últimos 36 meses e de quantas vezes você já pediu. O valor sai de três faixas, e nunca é menor que o salário mínimo.
- [A empresa tem dez dias para pagar a rescisão](https://exemplo.pages.dev/blog/prazo-10-dias-rescisao/): Contados do término do contrato, não do aviso. Passou do prazo, cabe multa de um salário, e o prazo vale também para a entrega dos documentos do FGTS e do seguro-desemprego.
- [O aviso proporcional de até 90 dias é só do empregado](https://exemplo.pages.dev/blog/aviso-proporcional-so-para-o-empregado/): Quem pede demissão deve 30 dias, mesmo com vinte anos de casa. A proporcionalidade da Lei 12.506/2011 é benefício de quem é dispensado.
- [Pensão alimentícia: sobre o bruto ou sobre o líquido?](https://exemplo.pages.dev/blog/pensao-bruto-ou-liquido/): Quem decide é a sentença. A diferença entre as duas bases muda o valor em centenas de reais, e é a origem mais comum de discussão sobre o desconto em folha.
- [Intervalo de almoço suprimido: o que mudou com a reforma](https://exemplo.pages.dev/blog/intervalo-almoco-reforma/): Antes de 2017 pagava-se a hora inteira, com natureza salarial. Hoje paga-se só o período suprimido, com 50%, e de forma indenizatória.
- [O que pode e o que não pode ser descontado do seu salário](https://exemplo.pages.dev/blog/o-que-sai-do-salario/): INSS e Imposto de Renda são obrigatórios. Vale-transporte tem teto de 6%. O resto depende de autorização, e o art. 462 da CLT limita bastante o que a empresa pode tirar.
- [Rescisão indireta: quando o empregado pode pedir a "justa causa do patrão"](https://exemplo.pages.dev/blog/rescisao-indireta-quando-cabe/): Reconhecida, ela paga exatamente as verbas da dispensa sem justa causa. As hipóteses estão no art. 483 da CLT, e sair antes da decisão é o maior risco.
- [Banco de horas: quando o saldo vira dinheiro](https://exemplo.pages.dev/blog/banco-de-horas-o-que-vira-dinheiro/): Dentro do prazo, hora vira folga. Vencido o prazo sem compensação, o saldo credor é pago como hora extra, com adicional. E na rescisão, sempre em dinheiro.
- [Vale-transporte: o desconto é o menor entre 6% e o custo real](https://exemplo.pages.dev/blog/vale-transporte-6-por-cento/): Quem mora perto desconta o custo do trajeto; quem mora longe desconta 6% e a empresa paga o resto. A base dos 6% é o salário básico, não o bruto.

## Outros recursos

- [Sobre](https://exemplo.pages.dev/sobre/): como as contas são feitas, o que o site não faz e o aviso de estimativa
- [Contato](https://exemplo.pages.dev/contato/)
- [Política de privacidade](https://exemplo.pages.dev/politica-de-privacidade/): LGPD, cookies e newsletter
- [Mapa do site](https://exemplo.pages.dev/mapa-do-site/)
- [Conteúdo completo em texto](https://exemplo.pages.dev/llms-full.txt)